８日(金)、Ａ社(西新宿)、Ｂ社(三軒茶屋)それぞれの、緊急事態宣言への対応について確認した。
勤務体制、出張の取り扱いがポイントである。
まず、勤務体制。Ａ社では、部署ごとにシフトを検討して最小限の出社とし、出社しない者は在宅勤務。在宅勤務率70％を目標とする。出社する場合も、時差出勤や時短勤務で感染リスクを回避する。
Ｂ社では、今回の宣言を受けて改めて在宅勤務の奨励はしないものの、必要に応じて既存の在宅勤務制度を利用するようにとのこと。
次に、出張の取り扱い。Ａ社では、今回の宣言を受けて改めて特段の規制は行わないとのこと。Ｂ社では、既に昨年から規制されており、それが継続される。
さて、そこで宣言期間中の業務だが、出張については、Ａ社において、同僚の監査役と２人で来週14日(木)から、６週連続で岐阜、名古屋、新潟、三重への出張を予定している。これは予定通り行くこととした。Ｂ社では出張予定がない。
Ａ社のその出張を除くと、３連休明けの12日(火)以降宣言期間中の出社日は、Ａ社が６日、Ｂ社が５日となる。
Ａ社は、基本的に通勤ラッシュを回避して10時から16時の勤務とする。１日だけ在宅勤務。Ｂ社は、通常出社３日、在宅勤務２日とした。それぞれ出社要否を検討した結果である。
さてこれからの４週間、国内の感染状況はどう推移するのだろうか。私的予想としては、今より悪化することはないにせよ、大きく好転することもないような気がする。
