５週連続で週休３日

今週も、１週間の仕事が終わった～。

明日から３連休だ。

思ってみれば、このところ、週休３日が続いているなあ、と気がついた。

　　　９月13日(土)～15日(月)　　　　　　　　　15日が祝日
　　　　　20日(土)～21日(日)＋23日(火)　　　23日が祝日
　　　　　27日(土)～29日(月)　　　　　　　　　29日が有給休暇
　　　10月３日(金)～５日(日)　　　　　　　　　３日が創立記念日休暇
　　　　　11日(土)～13日(月)　　　　　　　　　13日が祝日

５週連続で週休３日だ。

有給休暇と創立記念日休暇は、個人的な話だけどね。

20日(月)の週は、久しぶりに、月曜日から金曜日まで会社に行くことになる。長く感じるだろうなー。

その後、11月には祝日が２つあるから、月の半分は週休３日。
12月も、祝日があるから、週休３日が１回。

そうこうする内に年末年始の休みだし。

こうしてみると、結構、休みがあるんだなあ。

ちなみに、私が会社に入った36年前は、完全週休２日制ではなかった。

毎月第３土曜日だけが休み。他の土曜日は、今や懐かしい言葉だが、｢半ドン｣だった。
(今の感覚だと、半日だけ出社して、正午になったら退社する、というのも、却って非効率的な感じがするな)

日曜、祝日は休みだったが、今に比べれば休日日数はずいぶん少なかったわけだ。

入社後、何年か経って、第１土曜日が休みになった。月２回の土休だ。

そこから、全部の土曜日が休みになるまでは、長かった。

確か、昭和の終わりか平成の始めじゃなかっただろうか。

私の属する建設業の場合、現場事業所では、制度通りには休めないのが今もって実態だ。

産業の魅力化を図り、若者の入職を促すためにも、業界を挙げて、現場の休日取得に取り組んでいるところだ。

時短や休日取得は、私が労働組合で仕事をしていた、20年くらい前にも、もちろん課題だったが、当時と違うのは、今は経営者も熱心であることだ。

この点については、労使の考え方の相違はなくなっている。望ましいことだ。